コンピテンシー評価のような複雑な設定作業に辞書は欠かせません。
COM評価では、アプリケーション全体用の外部辞書を装備していますので、
同業種のモデル企業からコピーして、個別企業用の内部辞書を作成できます
モデル企業の辞書は３つのレベルで構成されています。
―――クラスターレベル、要素能力レベル、行動特性レベル
現場（一次・二次）では絶対評価し、人事部（一次・二次）でも絶対評価します。
集計の段階で相対評価し、最終的にはハンドで査定を入力します。
今年のコンピテンシー評価用のDictionaryの整備が間に合わないときがあります。
そんなとき、行動特性の参照は省略して直接要素能力を評価できます。
人事情報が多彩で、マイクロソフト標準のmdbに対応し、Accessとの連携に便利です。
またCSV型式でインポート＆エクスポート可能です。
個人情報からDictionaryまで11種類の帳票があり、印刷して資料提出にも便利です。
